Trước những bất cập của Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2012, các nhà quản lý, nghiên cứu chính sách cho rằng, việc điều chỉnh, bổ sung một số điều của Bộ luật này là cần thiết. Việc hoàn chỉnh khung pháp lý giúp doanh nghiệp phát triển, bảo đảm quyền lợi cho người lao động, nâng cao năng suất lao động, chất lượng việc làm, hài hòa cung - cầu thị trường lao động…
